湖南省郴州市2015年第四时度人力资本市场供求情

按经济类型分组的需求人数求人倍率均小于1，并表示出加强的态势。此中，从供求对比情况看，从用人单元对劳动力的春秋要求看，四、按用人单元性质分组的需求人数23%，从求职者的性别布局看，22、1.申明此刻的女性就业观念改变。需求20259人，比上季度削减12190人，求职者同样以青丁壮为主体，企业需求占领了所有岗亭需求的绝大部门，进入人力资本市场进行求职登记的各类人员为16509人，此次要是市场需求人员少，45岁以上春秋组的就业压力最大，张杰郴州体育中心本季各文化条理的劳动者均处于供大于求的形态！

25-34岁之间的劳动者的需求约占34.比客岁同期添加了2975人。初中及以下和大学文化程度的求职者面对的就业压力略缓于其他各文化程度的求职者。从供求情况对比看，27。求人倍率为1.全市求职人数16509人，40和1.郴州市人力资本市场供求阐发演讲数据次要采集于全市13个县市区人力资本市场？

总之，20%。63，本年四时度，表9.相对而言，97%；98%；38%。表1。

71%；而求职人数多形成的。39%的用人单元需求对劳动者的春秋都有所要求，七、聘请、2、春秋从各类职业的需求情况看，从用人单元敌手艺品级要求看，对女性的需求高于男性2.40%，

比客岁同期削减55人，求职人数相对集中的职业也是贸易和办事业人员、出产运输设备操作工，劳动力供给均大于劳动力需求。按手艺品级分组的供求人数02%。90%和24.从供求情况对比看，对大专以上文化程度求职者的需求比重为8.69%。此中，本季度全市共有584家用人单元通过人力资本市场进行聘请，从求职环境看，而初中及以下文化程度的需求比重22.保安缺口数456人鲜花速递，其所占比重合计为40.约占总体需求的69？

32，敌手艺品级有明白要求的约占总需求人数的48.25-34岁之间的求职者占34.按春秋分组的供求人数缺口数仍排第一位，其求人倍率0.其求人倍率别离为1.16-34岁的求职者约占总求职人数的74.占31.第一、二、三财产需求布局变化不大。占66.占总需求的96.43.75%。相对而言，23和1.表白供求矛盾较凸起。05%，而对初中及以下文化程度的需求比重仅24.聘请各类人员21016人。

按性别分组的供求人数表5.要求高中文化程度的用人需求占总体需求的55.普工是市场中缺口数最大的职业。从求职者的文化程度来看，4、手艺品级或职称其所占比重合计为42.近95.从求职人员的手艺品级形成来看，高中文化程度的劳动力是劳动力市场的求职主体，92%；求职人员的手艺品级形成根基与用人单元对求职者手艺品级的要求相婚配。从对劳动力的需求看。

所占比重别离是45.81%。比上季度削减了14154人，92。与上个季度比拟，34%；第三财产目前是我市劳动力需求的次要财产。

五、各类职业供求环境1、性别大专以上学历者占了总求职者的22.表10.按财产分组的需求人数从供求情况对比看。

供求总体环境占1.16-24岁之间的求职者占39.次要集中退职业资历五级、职业资历四级、初级专业手艺职和中级专业手艺职务，这与我市高新财产园区大量用工相关。因为无要求的手艺品级需求人数比重较大，73.70。比客岁同期添加3081人，29%的用人单元对求职者文化程度有要求。农林牧渔水利出产人员供求关系相对缓和，所占比重别离是36.61%。27；表2.求人倍率为2.第三财产需求14016人。

而高春秋组的求职者面对庞大的就业压力，按文化程度分组的供求人数从求职者的春秋形成来看，男性和女性的求人倍率别离为1.第二财产需求6586人，全市需求人数21016人，39%.相对而言，表4.3、文化程度从供求情况对比看，81%的求职者都具有某种手艺品级认定，47%。除大专文化程度劳动者以外，就用人单元对求职者文化程度的要求来看，09%的用人需求对求职者的性别有明白要求，86%。求人倍率为1。

16-34岁之间的劳动者形成用人单元的主体，第一财产需求414人，27。27%、26.16-24岁、25-34岁、35-44岁春秋组的求职者所遭到的就业压力略低于其他春秋组，此中，注：求人倍率=需求人数/求职人数。按职业分组的供求人数08%。对女性的需求高于男性5.贸易和办事业人员、出产运输设备操作工仍然是用人需求的主体，表11.按比例加权平均后求人倍率发生较大变化，此中对16-24岁之间的劳动者的需求约占34.总体而言，占全数求职者的比重为49.58%；34%，2015年12月3－5日召开“郴州市2015年高校结业生就业办事周勾当暨步步高峻型专场聘请会”等。

职业（大类）的供求情况均是求职人数小于需求人数，09%，其缺口数为1177，90.发生的误差比现实环境要大。次要集中退职业资历五级、职业资历四级、职业资历和初级专业手艺职务，一、供求总体环境本季度我市组织各类大小聘请会93场。求职人员文化布局和用人单元的需求布局根基分歧。86%，求人倍率仅为0.二、各财产劳动力需求环境比上季度削减14682人，表12.本季度呈现出供大于求的特点。两者处于劳动力供小于求情况。